{"id":6648,"date":"2023-08-14T12:42:20","date_gmt":"2023-08-14T10:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/?p=6648"},"modified":"2026-03-24T10:29:15","modified_gmt":"2026-03-24T09:29:15","slug":"fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"
\"SOP\"<\/span><\/div>\u25ba Einleitung<\/a>\u25ba Wer hat Angst vor der Digitalisierung?<\/a>\u25ba Entlastung und Unterst\u00fctzung<\/a>\u25ba Recruiting<\/a>\u25ba Branding<\/a>\u25ba Die Sache mit der Einwanderung<\/a>\u25ba Ausblick<\/a>
<\/i>Ma\u00dfnahmenblatt gegen fachkr\u00e4ftemangel herunterladen<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
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Fachkr\u00e4ftemangel – Digitalisierung und die „German Angst“<\/h1><\/span>
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Einleitung<\/h2><\/span>
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Eines der dr\u00e4ngenden Probleme der deutschen Wirtschaft stellt der Fachkr\u00e4ftemangel dar. Besonders in MINT-Berufen<\/a> und der Gesundheitsversorgung ist er eine Gefahr f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsentwicklung und ein Innovationshemmer. \u00dcberall fehlt Fachpersonal, und die Zukunft sieht noch weniger rosig aus. Dabei ist die Belastung schon heute sp\u00fcrbar.<\/p>\n

In vielen Betrieben muss die bestehende Belegschaft einspringen: \u00dcberstunden, zus\u00e4tzliche Aufgaben und nicht selten sogar neue Arbeitsbereiche, f\u00fcr die die Mitarbeiter gar nicht ausgebildet sind. Langfristig kann das nicht funktionieren. Denn der Fachkr\u00e4ftemangel wird sich nur versch\u00e4rfen, selbst mit stetiger Einwanderung wird es immer noch zu wenige Fachkr\u00e4fte geben.<\/p>\n

Eine m\u00f6gliche L\u00f6sung der Problematik gibt es aber \u2013 und das schon lange. Doch f\u00fcr Deutschland ist sie immer noch \u201eNeuland\u201c, wie Angela Merkel es formulierte: Die Rede ist von der Digitalisierung.<\/p>\n<\/div>

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Wer hat Angst vor der Digitalisierung?<\/h2><\/span>
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Das Deutschland in Sachen Digitales dem aktuellen Stand seit Jahrzehnten hinterherhinkt, ist bekannt. Mobiler Netzausbau, Schulbildung \u00fcber digitale MINT-Themen oder digitale L\u00f6sungen f\u00fcr die alte Bl\u00e4tter-B\u00fcrokratie, all das wurde und wird in Deutschland vernachl\u00e4ssigt. Ein Grund daf\u00fcr ist, dass immer noch viel zu viel F\u00fchrungspersonal Angst vor der Digitalisierung hat und lieber auf die Bremse dr\u00fcckt. Frei nach dem Motto: \u201eDas war schon immer so\u201c. Digitalisierung bringe Arbeitspl\u00e4tze in Gefahr, KI verdr\u00e4nge Menschen oder Computer \u00fcbernehmen die Kontrolle; \u00c4ngste, die vor allem auf Unwissenheit basieren.<\/p>\n

Und deutsche Unternehmen sind gerne \u00e4ngstlich, \u201eGerman Angst\u201c schon l\u00e4ngst ein international bekannter Begriff f\u00fcr Zur\u00fcckhaltung und Innovationsfurcht deutscher Unternehmen. Risikoaversion ist ihnen oft wichtiger als Weiterentwicklung. Ironischerweise wirft sie genau das international immer wieder zur\u00fcck \u2013 Risikoaversion wird selbst zum gr\u00f6\u00dften Risiko.<\/p>\n<\/div>

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Entlastung und Unterst\u00fctzung<\/h2><\/span>
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Dabei bietet die Digitalisierung L\u00f6sungen f\u00fcr zahlreiche neuzeitliche Probleme, inklusive dem Fachkr\u00e4ftemangel. Digitale L\u00f6sungen entlasten Mitarbeiter und vereinfachen den Zugang und die Einarbeitung in neue Arbeitsbereiche. Oft kann Technik, z.B. KIs wie ChatGPT, zeitaufwendige und repetitive Aufgaben \u00fcbernehmen. Fachkr\u00e4fte haben dann Zeit f\u00fcr die Aufgaben, f\u00fcr welche ihre ganze Kompetenz ben\u00f6tigt wird. Das entlastet die Mitarbeiter, aber auch das Unternehmen und den Arbeitsmarkt, da der Bedarf an teuren Arbeitskr\u00e4ften sinkt.<\/p>\n

Dank Digitalisierung lie\u00dfen sich also die unbesetzten L\u00fccken f\u00fcllen \u2013 indem bestehende Fachkr\u00e4fte unterst\u00fctzt und entlastet w\u00fcrden. Eine L\u00f6sung, der weiter die zentralen Entscheidungstr\u00e4ger im Weg stehen. Insbesondere Betriebsr\u00e4te erweisen sich oft als Entwicklungsbremse \u2013 und schaden so langfristig ihrem eigenen Unternehmen.<\/p>\n

\"Ein<\/p>\n

Denn der digitale Wandel ist l\u00e4ngst da und findet weiter statt. Wer nicht mitmachen will, verliert. Sp\u00e4testens, wenn Auftraggeber oder Lieferanten kein Fax mehr akzeptieren und ihre Dokumente unkompliziert per App verschicken. Diese Gefahren sind sehr konkret \u2013 und damit deutlich relevanter als die diffuse \u201eGerman Angst\u201c vor Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n<\/div>

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Recruiting in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels<\/h2><\/span>
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Wer den Kampf um Fachkr\u00e4fte verstehen will, muss den Arbeitnehmermarkt verstehen. Und der hat sich in den letzten Jahren durch den demographischen Wandel massiv ge\u00e4ndert. Wo die Babyboomer noch um jede Stelle k\u00e4mpften, besteht kein \u00dcberangebot an Arbeitnehmern mehr, sondern an Arbeitgebern. Heute k\u00e4mpfen Unternehmen um Mitarbeitende \u2013 nicht andersherum.<\/p>\n

Der Arbeitnehmermarkt stellt Unternehmen vor die Herausforderung, Recruiting (oder klassisch: Arbeitnehmersuche) neu zu denken. Denn die junge Generation findet sich nicht an schwarzen Brettern oder in den Stellenanzeigen der lokalen Tageszeitung, sondern online.<\/p>\n

Azubis, Einsteiger und junge Fachkr\u00e4fte sind auf YouTube, Instagram, TikTok oder LinkedIn unterwegs. Und auch hier stellen sie mittlerweile hohe Anspr\u00fcche: Content in diesen Netzwerken muss hochwertig sein, professionell produziert und inhaltlich originell. Digitalisierung spielt also nicht nur am Arbeitsplatz, sondern im Recruiting eine gro\u00dfe Rolle. Denn Unternehmen, die soziale Medien nicht nutzen oder nicht verstehen, haben bei jungen Fachkr\u00e4ften schlechte Karten.<\/p>\n<\/div>

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Branding<\/h2><\/span>
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Auch in der Haltung der Arbeitsmarkteinsteiger hat sich einiges ge\u00e4ndert. War das Ziel fr\u00fcher ein geregeltes Einkommen und ein stabiles, sicher finanziertes Leben, w\u00fcnscht sich die heutige junge Generationen Erf\u00fcllung im Beruf, einen m\u00f6glichst angenehmen Arbeitsplatz und Zeit f\u00fcr das Privatleben. Durch die Marktsituation kann sie diese Anspr\u00fcche auch geltend machen, unattraktive Unternehmen ohne besondere Angebote fallen schnell raus. Der Fachkr\u00e4ftemangel im einzelnen Unternehmen folgt also auf einen Attraktivit\u00e4tsmangel als Arbeitgeber.<\/p>\n

Dabei geht es nicht (nur) um angenehme Arbeitszeiten, sondern auch darum, einen erf\u00fcllenden Beruf bei guter Arbeitsatmosph\u00e4re zu haben. Weiterbildung, pers\u00f6nliche Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung stehen dabei auch oben auf der Liste.<\/p>\n

\"Schild<\/p>\n

Deshalb ist Branding <\/a>f\u00fcr Unternehmen immens wichtig \u2013 sie m\u00fcssen, vor allem online, ein Bild ihrer Marke (als Arbeitgeber) kultivieren, dass die Bed\u00fcrfnisse junger Menschen anspricht. Dabei geht es um besondere Eigenschaften des Unternehmens, z.B. innovative Kraft und pers\u00f6nliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten durch die Nutzung von KI am Arbeitsplatz. Au\u00dferdem sind Incentives (Belohnungen f\u00fcr Leistung, die einen Anreiz schaffen sollen) wichtig.<\/p>\n

Eine noch gr\u00f6\u00dfere Rolle spielt die Arbeitsplatzatmosph\u00e4re. Diese l\u00e4sst sich in sozialen Medien besonders gut darstellen und sollte gleicherma\u00dfen entspannt, lustig und freundlich, aber dabei auch konzentriert, aktiv und innovativ sein. Hier ist viel Fingerspitzengef\u00fchl und Fachkompetenz gefragt, damit der Arbeitsplatz weder wie eine anspruchslose Spa\u00dfveranstaltung aber auch nicht wie ein Bootcamp wirkt.<\/p>\n

Daher brauchen Betriebe entweder eigene Experten oder sollten auf externe Fachleute im Bereich Social Media zugriefen. Eine fachfremde Person im Bereich social Media einzusetzen schadet dem Unternehmen hingegen eher.<\/p>\n<\/div>

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Die Sache mit der Einwanderung<\/h2><\/span>
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Ein Teil der L\u00f6sung des Fachkr\u00e4ftemangels ist schon l\u00e4nger Zuwanderung \u2013 und muss es auch weiterhin sein. Schon heute gleichen ausl\u00e4ndische und zugewanderte Fachkr\u00e4fte den Mangel zumindest etwas aus. Doch auch hier stellt sich der Deutsche Arbeitsmarkt durch mangelnde Digitalisierung und Modernisierung selbst ein Bein.<\/p>\n

Denn au\u00dferhalb von finanziellen Vorteilen (Lohnniveau, Versicherungen) ist Deutschland f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer unattraktiv. Eine Rolle spielt dabei die monolinguale Struktur, alles in Deutschland ist ausschlie\u00dflich auf die deutsche Sprache ausgerichtet. Da Englisch keine Amtssprache ist und in \u00f6ffentlichen und rechtlichen Bereichen nicht genutzt wird, stellt Deutsch f\u00fcr viele potenzielle Fachkr\u00e4fte eine H\u00fcrde dar, die sie nicht \u00fcberwinden wollen.<\/p>\n

Zudem wirkt sich die schlechte Digitalisierung auch hier aus. Wo zahlreiche Nationen auch au\u00dferhalb der EU, der G8 und der BRICS-Staaten schon digital arbeiten, muss man sich in Deutschland Papierbergen stellen, das Fax nutzen oder hat keinen Netzempfang f\u00fcr Business-Telefonate. All das schreckt ab, gerade junge und talentierte Fachkr\u00e4fte, die als Digital Natives aufgewachsen sind.<\/p>\n

Und auch hier schl\u00e4gt die uns\u00e4gliche \u201eGerman Angst\u201c wieder zu. Vielen erscheinen ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte als fremd, zudem ein Risiko, sollten sie die deutsche Sprache oder Arbeitskultur nicht verstehen. Auch hier sind es diffuse und unbegr\u00fcndete \u00c4ngste, denen schon lange positive Erfahrungen gegen\u00fcber steht. Trotzdem, \u201eneu ist gef\u00e4hrlich\u201c scheint weiter ein Grundprinzip deutschen Wirtschaftens zu sein.<\/p>\n<\/div>

Digital statt \u00e4ngstlich<\/p>\n<\/div>

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Ausblick: L\u00e4sst sich der Fachkr\u00e4ftemangel beenden?<\/h2><\/span>
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Um dem Fachkr\u00e4ftemangel zumindest ann\u00e4hernd entgegentreten zu k\u00f6nnen, braucht es in deutschen Unternehmen mehr Mut zur Digitalisierung. Entscheidungstr\u00e4ger m\u00fcssen alte \u00c4ngste hinter sich lassen und die Digitalisierung nicht mehr als eine Bedrohung f\u00fcr Arbeitspl\u00e4tze sehen sondern als das, was sie ist: eine Unterst\u00fctzung, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und sie wertsch\u00f6pfend einsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch klassische Betriebswirtschaft kann helfen: statt den diffusen Gef\u00fchlen der \u201eGerman Angst\u201c zu folgen, kann mit BWL-Techniken eine realistische Einsch\u00e4tzung der Gefahren und Potenziale neuer Entwicklungen erfolgen. Schon jetzt h\u00e4ngt ganz Deutschland der Digitalisierung hinterher \u2013 es w\u00e4re Zeit, den ewigen Kreis der Ver\u00e4nderungs- und Risikoaversion zu durchbrechen und mit ein bisschen Mut an der Zukunft teilzunehmen.<\/p>\n<\/div>

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Bilder:<\/em><\/p>\n

Adobe Stock \u2013 Copyright-Hinweis: \u00a9 visualis \u2013 stock.adobe.com
\nAdobe Stock \u2013 Copyright-Hinweis: \u00a9 Racle Fotodesign \u2013 stock.adobe.com
\nAdobe Stock \u2013 Copyright-Hinweis: \u00a9 Heiko K\u00fcverling \u2013 stock.adobe.com<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fachkr\u00e4ftemangel und die „German Angst“: Deutschland steht am Scheideweg. Will man die Wirtschaft zukunftsf\u00e4hig machen, braucht es endlich Mut zur Digitalisierung. Weil sie nicht Arbeitspl\u00e4tze nimmt, sondern schafft.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8036,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"\nFachkr\u00e4ftemangel - Digitalisierung und die "German Angst"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie, wie Digitalisierung beim Fachkr\u00e4ftemangel helfen wird - wenn sich Deutschland nur endlich traut.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/fachkraeftemangel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fachkr\u00e4ftemangel - 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