{"id":5087,"date":"2019-06-06T17:33:55","date_gmt":"2019-06-06T15:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digitalagentur-mainz.de\/blog\/?p=1295"},"modified":"2026-03-24T14:12:55","modified_gmt":"2026-03-24T13:12:55","slug":"positive-fehlerkultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/","title":{"rendered":"Positive Fehlerkultur: Vom richtigen Umgang mit Fehlern"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\" alt class=\"img-responsive\"\/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top:5%;--awb-margin-bottom:3%;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:40;line-height:1.13;\">Positive Fehlerkultur: Vom richtigen Umgang mit Fehlern<\/h1><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Die wohl ber\u00fchmteste Anekdote rund um das Thema positive Fehlerkultur stammt aus dem Hause IBM. Ein junger Mitarbeiter verlor die Kontrolle \u00fcber ein Projekt und bescherte dem Unternehmen einen Schaden von 600.000 Dollar. Der Mitarbeiter wurde zum Chef Tom Watson zitiert und rechnete fest mit seiner Entlassung. Doch der IBM-Gr\u00fcnder Watson verk\u00fcndete zu seiner \u00dcberraschung: \u201eIch habe gerade 600.000 Dollar in ihre Weiterbildung investiert. Warum sollte ich sie jetzt entlassen?\u201c<\/p>\n<p>Die Geschichte zeigt einerseits ein hervorragendes Beispiel f\u00fcr eine positive Fehlerkultur in einem Unternehmen. Andererseits unterstreicht es auch, dass es sich dabei keineswegs um ein neues Konzept handelt. Doch trotzdem ist in vielen Unternehmen die Fehlerkultur noch lange nicht etabliert.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#c10c1a;--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Die Grundidee der positiven Fehlerkultur<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Menschen machen Fehler. Was klingt wie eine abgedroschene Plattit\u00fcde, entspricht trotzdem der Wahrheit. Und Fehler haben vielerorts, und vor allem in der Gesch\u00e4ftswelt, einen schlechten Ruf. Sie kosten Geld, Zeit und Nerven. Die meisten Unternehmen fahren daher vor allem die Strategie der Fehlervermeidung. Fehlerquellen minimieren, Risiken vermeiden und m\u00f6gliche Konsequenzen vorausahnen lautet die Maxime. Doch im Schatten dieser Fokussierung auf Vermeidung w\u00e4chst noch etwas anderes heran: die Angst vor Fehlern. Dies f\u00fchrt zu z\u00f6gerlichen und verzagten Entscheidungstr\u00e4gern und l\u00e4sst gleichzeitig Potentiale ungenutzt. Denn aus jedem Fehler k\u00f6nnen entsprechende Lehren gezogen werden.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p style=\"text-align: center;\"><b><i>\u201eFehler vermeidet man, indem man Erfahrung sammelt. Erfahrung sammelt man, indem man Fehler macht.\u201c<\/i><\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Laurence Johnston Peter, amerikanischer Managementberater<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler daher nicht als Versagen einzelner Personen verstanden. Vielmehr ist das Misslingen dahingehend zu verstehen, dass noch etwas fehlt und entsprechend erg\u00e4nzt werden muss. Fehler offenbaren also Entwicklungspotential und k\u00f6nnen somit genutzt werden. Die Etablierung einer solchen ver\u00e4nderten Fehlerkultur kommt jedoch nicht von allein. Sie erfordert ein Umdenken und ist mit einen M\u00fchen verbunden. Wir stellen drei zentrale Regeln f\u00fcr den positiveren Umgang mit Fehlern vor.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#c10c1a;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Akzeptanz und Toleranz<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>Niemand ist perfekt und jeder macht Fehler. Daher sind Fehler auch erlaubt. Nur wenn Fehler innerhalb des Unternehmens akzeptiert werden, ist ein offener Umgang mit der Thematik m\u00f6glich. Auf dem <a href=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/shopfloor-management\/\">Shopfloor,<\/a> wo kontinuierliche Verbesserungsprozesse Teil des Arbeitsalltags sind, ist es entscheidend, Fehler als Lernm\u00f6glichkeiten zu sehen. Um diese Mentalit\u00e4t vorzuleben, sollten vor allem F\u00fchrungskr\u00e4fte mit gutem Beispiel vorangehen und eigene Fehler eingestehen. Dazu bedarf es keiner Selbstkasteiung, sondern auch hier reicht ein ehrlicher Umgang, der Lernpotential sichtbar werden l\u00e4sst. Durch diese Offenheit werden Mitarbeiter ermutigt, zu eigenen Fehlern zu stehen und eine neue Unternehmenskultur zu schaffen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#c10c1a;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Ursachen statt Schuldige<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p><b><i>\u201eWer war das?\u201c <\/i><\/b>\u2013 so lautet h\u00e4ufig die erste Frage, wenn ein Problem auftaucht. Doch gerade dieser Gedanke leitet die Diskussion in eine falsche Richtung. Mitarbeiter werden pers\u00f6nlich verantwortlich gemacht und die Schuld sich gegenseitig zugeschoben. Anstatt sich bei der Aufarbeitung auf Personen zu fokussieren, sollten die Ursachen in den Mittelpunkt r\u00fccken. Dies tr\u00e4gt zu einer Versachlichung des Problems bei und hilft dabei Lehren f\u00fcr die Zukunft zu ziehen. Verbesserungen von Arbeitsabl\u00e4ufen und Mitarbeitern stehen immer im Mittelpunkt. Daher sieht daher von Strafen f\u00fcr einzelne Personen ab. Mitarbeiter leben also nicht dauerhaft in der Angst vor Sanktionen und k\u00f6nnen unverkrampft ihre optimale Leistung bringen.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-text-color:#c10c1a;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;--fontSize:24;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Offener Austausch<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><p>Zu einer angstfreien Aufarbeitung von Fehlern geh\u00f6rt auch ein respektvoller Umgang. Die Gespr\u00e4che sollten immer auf Augenh\u00f6he gef\u00fchrt werden und die Lehren gemeinsam erarbeitet werden. Dies erfordert Empathie und ein Grundverst\u00e4ndnis f\u00fcr die Wirkweisen innerhalb einer Gruppe \u2013 sowohl vom Vorgesetzten als auch von den Mitarbeitern. Daher ist es wichtig, eine Kultur des fairen Umgangs zu etablieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling sources\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>Bild: Adobe Stock \u2013 Copyright-Hinweis: \u00a9 REDPIXEL &#8211; stock.adobe.com<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":5109,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Digitalisierung\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/firstauditchecklist\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-06T15:33:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-24T13:12:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"reinstil Admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"reinstil Admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\"},\"author\":{\"name\":\"reinstil Admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/4db408c6a09cb495bd94cd9091399b82\"},\"headline\":\"Positive Fehlerkultur: Vom richtigen Umgang mit Fehlern\",\"datePublished\":\"2019-06-06T15:33:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-24T13:12:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\"},\"wordCount\":2479,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\",\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\",\"url\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\",\"name\":\"Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-06T15:33:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-24T13:12:55+00:00\",\"description\":\"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg\",\"width\":2000,\"height\":500,\"caption\":\"Positive Fehlerkultur: Der richtige Umgang mit Fehlern\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/\",\"name\":\"firstaudit - digitale Checklisten & Protokolle\",\"description\":\"Blog f\u00fcr digitale Transformation\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"firstaudit - Digitale Checklisten und Dokumentationen\",\"url\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/firstaudit_favicon_144x144.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/firstaudit_favicon_144x144.png\",\"width\":144,\"height\":144,\"caption\":\"firstaudit - Digitale Checklisten und Dokumentationen\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/firstauditchecklist\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/4db408c6a09cb495bd94cd9091399b82\",\"name\":\"reinstil Admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4bef4065a8d3a8c90ef072fc15384f76adfd3db7c8a1dda60c10ae1941a2585?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4bef4065a8d3a8c90ef072fc15384f76adfd3db7c8a1dda60c10ae1941a2585?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"reinstil Admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern","description":"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern","og_description":"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.","og_url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/","og_site_name":"Digitalisierung","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/firstauditchecklist\/","article_published_time":"2019-06-06T15:33:55+00:00","article_modified_time":"2026-03-24T13:12:55+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":500,"url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"reinstil Admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"reinstil Admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/"},"author":{"name":"reinstil Admin","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/4db408c6a09cb495bd94cd9091399b82"},"headline":"Positive Fehlerkultur: Vom richtigen Umgang mit Fehlern","datePublished":"2019-06-06T15:33:55+00:00","dateModified":"2026-03-24T13:12:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/"},"wordCount":2479,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg","inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/","url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/","name":"Positive Fehlerkultur - Umgang mit Fehlern","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg","datePublished":"2019-06-06T15:33:55+00:00","dateModified":"2026-03-24T13:12:55+00:00","description":"Fehler sind menschlich und passieren in jedem Unternehmen. Die positive Fehlerkultur liefert Ans\u00e4tze, wie man aus ihnen lernen kann.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/positive-fehlerkultur\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Blog_Fehler.jpg","width":2000,"height":500,"caption":"Positive Fehlerkultur: Der richtige Umgang mit Fehlern"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/","name":"firstaudit - digitale Checklisten & Protokolle","description":"Blog f\u00fcr digitale Transformation","publisher":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#organization","name":"firstaudit - Digitale Checklisten und Dokumentationen","url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/firstaudit_favicon_144x144.png","contentUrl":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/firstaudit_favicon_144x144.png","width":144,"height":144,"caption":"firstaudit - Digitale Checklisten und Dokumentationen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/firstauditchecklist\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/4db408c6a09cb495bd94cd9091399b82","name":"reinstil Admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4bef4065a8d3a8c90ef072fc15384f76adfd3db7c8a1dda60c10ae1941a2585?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c4bef4065a8d3a8c90ef072fc15384f76adfd3db7c8a1dda60c10ae1941a2585?s=96&d=mm&r=g","caption":"reinstil Admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5087"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21040,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5087\/revisions\/21040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}