{"id":1211,"date":"2019-07-26T18:10:51","date_gmt":"2019-07-26T16:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/?p=1211"},"modified":"2026-03-24T13:54:01","modified_gmt":"2026-03-24T12:54:01","slug":"skills-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/skills-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Digitalisierung: Die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation"},"content":{"rendered":"

\"Die<\/span><\/div>
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Digitalisierung: Die Skills Mitarbeiter
\nwichtig f\u00fcr digitale Transformation<\/h2><\/span>
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Die Transformation zur Industrie 4.0 steht und f\u00e4llt mit den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter. Das ist logisch. Die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation. Umso alarmierender die Ergebnisse der Human-Capital-Trendstudie 2019 von Deloitte.<\/p>\n<\/div>

Mitarbeiter auf Digitalisierung vorbereiten<\/h2><\/span>
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An der Umfrage nahmen der Unternehmensberatung nahmen knapp 10.000 Personaler aus 119 L\u00e4ndern teil. Hierbei besonders aufsehenerregend: In Deutschland beschreiben Personaler gerade mal ein Drittel der Belegschaft (34 Prozent) als \u201edigital ready\u201c. Daraus folgt logischerweise, das 92 Prozent der Befragten Personaler bessere und umfangreichere Schulungen f\u00fcr die eigenen Mitarbeiter als sinnvoll erachten. Denn die die Mitarbeiter entscheiden letztendlich mit Ihren F\u00e4higkeiten, ob die digitale Transformation gelingt.<\/p>\n<\/div>

Soft Skills wichtig<\/h2><\/span>
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Bei den digitalen Skills gehe es laut Deloitte jedoch nicht nur um Hard Skills, wie das Beherrschen von Office-Programmen, Content-Management-Systemen oder dergleichen. Vielmehr fallen darunter auch Soft Skills, wie das Finden, Bewerten und Verarbeiten von Informationen, ad\u00e4quate Nutzung digitaler Kommunikationswege, Erkennen von Bedrohungen oder eben auch offen f\u00fcr Neues und Ver\u00e4nderungen sein. Denn Digitalisierung bringt in vielen Bereichen Erleichterungen im Arbeitsalltag.<\/p>\n

Und seien es digitale Checklisten wie die fistaudit-App<\/a>, die die Zettelwirtschaft abl\u00f6st und schnelle sowie einfache Auswertungen garantiert. Oder ein anderes Beispiel: die Dokumentation von Betriebsanweisungen. Bei all diesen Anwendungen m\u00fcssen Mitarbeiter mitgenommen und entsprechend geschult werden. Denn wie eingangs schon erw\u00e4hnt: die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation.<\/p>\n<\/div>

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