{"id":1211,"date":"2019-07-26T18:10:51","date_gmt":"2019-07-26T16:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/?p=1211"},"modified":"2026-10-12T19:52:38","modified_gmt":"2026-10-12T17:52:38","slug":"skills-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/skills-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Digitalisierung: Die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-image-element in-legacy-container\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"550\" alt=\"Die Transformation zur Industrie 4.0 steht und f\u00e4llt mit den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter. Das ist logisch. Die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation. Umso alarmierender die Ergebnisse der Human-Capital-Trendstudie 2019 von Deloitte.\" title=\"Skills entscheidend f\u00fcr digitale Transformation\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-1210\" srcset=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills-200x55.jpg 200w, https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills-400x110.jpg 400w, https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills-600x165.jpg 600w, https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills-800x220.jpg 800w, https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills-1200x330.jpg 1200w, https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/2019_07_26_fa_Digitale_Skills.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\">\n<style>body.single-post.postid-1211 .post-content h1,body.single-post.postid-1211 .post-content h1 *{color:#000000 !important}body.single-post.postid-1211 .post-content h2,body.single-post.postid-1211 .post-content h2 span{color:#000000 !important}body.single-post.postid-1211 .post-content .fusion-title.fusion-title-text{margin-bottom:24px !important}body.single-post.postid-1211 .post-content h2:not(.fusion-title-heading){margin-top:40px !important;margin-bottom:20px !important}body.single-post.postid-1211 .post-content h3:not(.fusion-title-heading){margin-top:28px !important;margin-bottom:12px !important}<\/style>\n<div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:40px;\"><h1 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:40;line-height:1.13;\">Digitalisierung: Die Skills Mitarbeiter<br \/>\nwichtig f\u00fcr digitale Transformation<\/h1><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Die Transformation zur Industrie 4.0 steht und f\u00e4llt mit den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter. Das ist logisch. Die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation. Umso alarmierender die Ergebnisse der Human-Capital-Trendstudie 2019 von Deloitte.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Mitarbeiter auf Digitalisierung vorbereiten<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>An der Umfrage der Unternehmensberatung nahmen knapp 10.000 Personaler aus 119 L\u00e4ndern teil. Hierbei besonders aufsehenerregend: In Deutschland beschreiben Personaler gerade mal ein Drittel der Belegschaft (34 Prozent) als \u201edigital ready\u201c. Daraus folgt logischerweise, das 92 Prozent der Befragten Personaler bessere und umfangreichere Schulungen f\u00fcr die eigenen Mitarbeiter als sinnvoll erachten. Denn die die Mitarbeiter entscheiden letztendlich mit Ihren F\u00e4higkeiten, ob die digitale Transformation gelingt.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Soft Skills wichtig<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p>Bei den digitalen Skills gehe es laut Deloitte jedoch nicht nur um Hard Skills, wie das Beherrschen von Office-Programmen, Content-Management-Systemen oder dergleichen. Vielmehr fallen darunter auch Soft Skills, wie das Finden, Bewerten und Verarbeiten von Informationen, ad\u00e4quate Nutzung digitaler Kommunikationswege, Erkennen von Bedrohungen oder eben auch offen f\u00fcr Neues und Ver\u00e4nderungen sein. Denn Digitalisierung bringt in vielen Bereichen Erleichterungen im Arbeitsalltag.<\/p>\n<p>Und seien es digitale Checklisten wie die <a href=\"\/branchen\/\">firstaudit-App<\/a>, die die Zettelwirtschaft abl\u00f6st und schnelle sowie einfache Auswertungen garantiert. Oder ein anderes Beispiel: die Dokumentation von Betriebsanweisungen. Bei all diesen Anwendungen m\u00fcssen Mitarbeiter mitgenommen und entsprechend geschult werden. Denn wie eingangs schon erw\u00e4hnt: die Skills der Mitarbeiter sind wichtig f\u00fcr digitale Transformation.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-4 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Welche digitalen Skills Mitarbeiter heute brauchen<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p>Seit der Deloitte-Studie hat sich viel getan. K\u00fcnstliche Intelligenz ist im Arbeitsalltag angekommen, Pr\u00fcfungen und Dokumentation laufen zunehmend \u00fcber Smartphone und Tablet. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Future of Jobs Report 2025<\/a> des Weltwirtschaftsforums erwarten Arbeitgeber, dass sich 39 Prozent der Kernkompetenzen ihrer Besch\u00e4ftigten bis 2030 ver\u00e4ndern oder veralten. Am schnellsten w\u00e4chst der Bedarf an Wissen zu KI und Big Data, zu Netzwerken und Cybersicherheit sowie an technologischem Grundverst\u00e4ndnis.<\/p>\n<p>F\u00fcr den Alltag in Produktion, Service und Verwaltung hei\u00dft das konkret:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Digitale Werkzeuge im eigenen Job sicher nutzen:<\/strong> Apps auf Smartphone oder Tablet, digitale Checklisten und Formulare, Fotos und Messwerte direkt am Pr\u00fcfpunkt erfassen.<\/li>\n<li><strong>Daten lesen und einordnen:<\/strong> Kennzahlen verstehen, Abweichungen erkennen und Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren.<\/li>\n<li><strong>KI-Grundwissen:<\/strong> wissen, was KI-Werkzeuge leisten, wo sie sich irren und welche Daten nicht hineingeh\u00f6ren.<\/li>\n<li><strong>Informationssicherheit:<\/strong> Phishing erkennen, sichere Passw\u00f6rter nutzen, mit Kunden- und Firmendaten sorgf\u00e4ltig umgehen.<\/li>\n<li><strong>Zusammenarbeit \u00fcber digitale Kan\u00e4le:<\/strong> Aufgaben teilen, R\u00fcckfragen kl\u00e4ren, Ergebnisse f\u00fcr Kollegen auffindbar ablegen.<\/li>\n<li><strong>Lernbereitschaft:<\/strong> neue Abl\u00e4ufe ausprobieren und Feedback geben, statt am Gewohnten festzuhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-5 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">KI-Kompetenz ist seit 2025 Pflicht<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p>Seit dem 2. Februar 2025 gilt Artikel 4 der EU-KI-Verordnung (AI Act). Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, m\u00fcssen danach sicherstellen, dass ihre Besch\u00e4ftigten \u00fcber ausreichende KI-Kompetenz verf\u00fcgen. Das betrifft nicht nur die IT, sondern alle, die solche Werkzeuge im Job nutzen. Eine feste Form der Schulung schreibt das Gesetz nicht vor. Sie soll zu Vorwissen, Aufgabe und Einsatzzweck passen. Sinnvoll ist es, die Teilnahme zu dokumentieren.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-6 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Wo Unternehmen bei der Weiterbildung stehen<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><p>Der Nachholbedarf ist weiterhin gro\u00df. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.cio.de\/article\/4148576\/weiterbildung-zu-digitalthemen-lueckenhaft.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bitkom-Umfrage von 2026<\/a> unter 604 Unternehmen ab 20 Besch\u00e4ftigten schulen nur 14 Prozent alle oder fast alle Mitarbeiter zu Digitalthemen, 66 Prozent nur einen Teil. Gut die H\u00e4lfte (51 Prozent) hat daf\u00fcr eine eigene Strategie. Als H\u00fcrden nennen jeweils 40 Prozent fehlendes Interesse der Besch\u00e4ftigten, Zeitmangel und zu wenig Grundwissen.<\/p>\n<p>Genau hier setzt eine gute Einf\u00fchrung an: Sie holt die Mitarbeiter dort ab, wo sie stehen, und macht den Nutzen im eigenen Arbeitsalltag sichtbar.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-7 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">So nehmen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Digitalisierung mit<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-7\"><ol>\n<li><strong>Bedarf ermitteln:<\/strong> Welche T\u00e4tigkeiten \u00e4ndern sich, welche Kenntnisse fehlen? Ein kurzer Skill-Check pro Team reicht f\u00fcr den Anfang.<\/li>\n<li><strong>Am echten Ablauf schulen:<\/strong> Lernen am eigenen Prozess wirkt besser als ein allgemeines Seminar. Wer seine t\u00e4gliche Pr\u00fcfung einmal digital durchgef\u00fchrt hat, versteht den Nutzen sofort.<\/li>\n<li><strong>Einfache Werkzeuge w\u00e4hlen:<\/strong> Je intuitiver eine Anwendung ist, desto geringer der Schulungsaufwand und desto h\u00f6her die Akzeptanz.<\/li>\n<li><strong>Key User benennen:<\/strong> Erfahrene Kollegen erkl\u00e4ren neue Abl\u00e4ufe im Team und sammeln R\u00fcckmeldungen.<\/li>\n<li><strong>Lernzeit einplanen:<\/strong> Weiterbildung braucht feste Zeitfenster im Arbeitsalltag, sonst bleibt sie liegen.<\/li>\n<li><strong>Schulungen nachweisen:<\/strong> Teilnahme und Inhalte dokumentieren, etwa f\u00fcr die KI-Kompetenz nach AI Act oder f\u00fcr Unterweisungen im Arbeitsschutz.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-8 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">Praxisbeispiel: digitale Checklisten statt Papier<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-8\"><p>Ein guter Einstieg sind Abl\u00e4ufe, die Mitarbeiter ohnehin t\u00e4glich erledigen: Pr\u00fcfungen, Begehungen, Audits oder \u00dcbergaben. Mit firstaudit werden Papierformulare zu digitalen Checklisten auf dem Smartphone oder Tablet. Fotos, Messwerte und Unterschriften landen direkt im Bericht, Ma\u00dfnahmen weisen Sie mit Verantwortlichem und Frist zu. Weil der Ablauf gleich bleibt und nur das Medium wechselt, finden sich auch weniger digitalaffine Besch\u00e4ftigte schnell zurecht. Unterweisungen lassen sich ebenfalls als Checkliste mit Unterschrift auf dem Ger\u00e4t abbilden.<\/p>\n<p>Die Free-Version ist f\u00fcr einen Benutzer dauerhaft kostenlos: <a href=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/leistungen\/demo\/\">firstaudit kostenlos starten<\/a>.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-title title fusion-title-9 fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"--awb-margin-top:20px;--awb-margin-bottom:5px;--awb-margin-top-small:0px;--awb-margin-right-small:0px;--awb-margin-bottom-small:20px;--awb-margin-left-small:0px;--awb-font-size:25px;\"><h2 class=\"fusion-title-heading title-heading-left fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"margin:0;font-size:1em;--fontSize:25;line-height:var(--awb-typography2-line-height);\">H\u00e4ufige Fragen zu digitalen Skills von Mitarbeitern<\/h2><span class=\"awb-title-spacer\"><\/span><div class=\"title-sep-container\"><div class=\"title-sep sep- sep-solid\" style=\"border-color:#eaeaea;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-9\"><h3>Welche digitalen Kompetenzen brauchen Mitarbeiter?<\/h3>\n<p>Vor allem den sicheren Umgang mit den digitalen Werkzeugen des eigenen Jobs, Grundwissen zu Daten und KI, Informationssicherheit und die Bereitschaft, neue Abl\u00e4ufe zu lernen. Welche Kenntnisse im Detail gefragt sind, h\u00e4ngt von der T\u00e4tigkeit ab.<\/p>\n<h3>Ist eine KI-Schulung f\u00fcr Mitarbeiter Pflicht?<\/h3>\n<p>Ja, wenn das Unternehmen KI-Systeme einsetzt. Nach Artikel 4 der EU-KI-Verordnung m\u00fcssen Arbeitgeber seit dem 2. Februar 2025 f\u00fcr ausreichende KI-Kompetenz der Besch\u00e4ftigten sorgen, die mit solchen Systemen arbeiten.<\/p>\n<h3>Wie \u00fcberzeuge ich Mitarbeiter von der Digitalisierung?<\/h3>\n<p>Mit sp\u00fcrbarem Nutzen im eigenen Alltag: weniger Papier, keine doppelte Erfassung, schnellere Berichte. Beziehen Sie Mitarbeiter fr\u00fch ein, starten Sie mit einem einfachen Prozess und lassen Sie Kollegen aus dem Team als Ansprechpartner wirken.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-3 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling sources\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-column-wrapper-legacy\">Bild: Adobe Stock \u2013 Copyright-Hinweis: \u00a9 pathdoc \u2013 stock.adobe.com\n\n\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":1210,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[87,80,124,91,104,99,68,122,88,123,103],"class_list":["post-1211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-4-0","tag-checkliste","tag-die-skills-der-mitarbeiter-sind-wichtig-fuer-digitale-transformation","tag-digitalisierung","tag-dokumentation","tag-firstaudit","tag-industrie-4-0","tag-mitarbeiter","tag-qualitaetssicherung","tag-skills","tag-transformation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Digitalisierung: Die Skills der Mitarbeiter entscheiden \u00fcber Erfolg<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Transformation zur Industrie 4.0 steht und f\u00e4llt mit den F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter. Wichtig: Hard und Soft Skills der Mitarbeiter\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.firstaudit.de\/blog\/allgemein\/skills-mitarbeiter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digitalisierung: Die Skills der Mitarbeiter entscheiden \u00fcber Erfolg\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In Altenheimen leben pflegebed\u00fcrftige Menschen, die von den Fachkr\u00e4ften individuell betreut werden. W\u00e4hrend einer Pflegevisite werden in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden der gesundheitliche Zustand der Bewohner \u00fcberpr\u00fcft sowie Pflegerisiken ermittelt. 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